ОГАОУ СПО "Белгородский политехнический колледж"

2.2.3.Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая   денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования.

2.3. В соответствии с положением об оплате труда и в установленном законодательством РФ и Белгородской области порядке колледж формирует смету расходов денежных средств.

2.3.1. Оплата за отработанное время:

а)  заработная плата, начисленная работникам по базовым окладам за отработанное время;

б)  заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от  выручки от  реализации   продукции (выполнения работ и указания услуг);

в)  премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

г)  стимулирующие доплаты и надбавки к окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный труд, и т.д.);

д)  ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

е)  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

1.      - доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

2.      - доплаты за работу в ночное время;

3.      - оплата работы в выходные и праздничные дни;

4.      - оплата сверхурочной работы;

     - оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

ж)     оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

з)  оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

и) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

к) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

л) оплата труда работников не списочного состава;

н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников техникума, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2.3.2.      Оплата за неотработанное время

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

б) оплата льготных часов подростков;

в)  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам колледжа, обучающимся в образовательных учреждениях;

г)    оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

д)    оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е)  оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж)    оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

2.3.3.      Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) материальная помощь работникам (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.);

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

е) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

2.4. Формирование фонда оплаты труда колледжа.

Формирование фонда оплаты труда колледжа осуществляется в пределах объема денежных средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами Белгородской области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТ) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = (ФОТ преп. + ФОТ маст. + ФОТ пр.пер.) х 12 х 1,302, где:

ФОТ преп. - месячный фонд оплаты труда преподавателей (в т.ч. других работников за часы учебной нагрузки);

ФОТ маст. - месячный фонд оплаты труда мастеров производственного обучения без часов учебной нагрузки;

ФОТ пр.пер. - месячный фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала;

12 - количество календарных месяцев в году;

1,302   -  коэффициент  увеличения  начислений на оплату труда  (страховых платежей).

Директор колледжа формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании типовых штатов и приказа учредителя.

Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА

3.1. Оплата труда работников колледжа основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных образовательных учреждений, работников бюджетной сферы и состоит из базовых должностных окладов, гарантированных доплат и надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного материального стимулирования работников колледж  вправе использовать свои внебюджетные средства.

3.2.  Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

       Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы в колледже устанавливаются персональные надбавки и доплаты, действуют системы премирования, выплат вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения, которые предельными размерами    не ограничиваются.

3.3.  Формы оплаты труда и материального поощрения, премирования, выплаты вознаграждения по итогам работы за год и иные формы регулярного материального и единовременного (разового) стимулирования всех работников колледжа, независимо от финансовых источниковобразованияих должностных окладов, определяются административным советом колледжа и утверждаются директором.

3.4. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы. При этом оплата труда каждого из работников:

 - производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, а также доплат и надбавок, предусмотренных соответствующими нормативными актами и настоящим Положением;

 - для отдельных работников колледжа может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, а также проводится суммированный учет рабочего времени.

3.5.  Индексация размеров базовых окладов работников колледжа производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Раздел IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1.  Заработная плата работников учреждений среднего профессионального образования, финансируемых за счет средств областного бюджета, включает в себя базовый должностной оклад, гарантированные доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый оклад преподавателя в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку - 720 часов в год устанавливается в соответствии с действующим на данный момент законодательством РФ и Белгородской области.

В целях повышения качества обучения установлена предельная учебная нагрузка преподавателю не выше 1440 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.

4.2.    Размеры базовых должностных окладов директора, заместителей директора, заведующих отделениями и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

Годовая максимальная учебная нагрузка директора, заместителя директора и заведующего отделением не должна превышать 360 часов в год.

4.3.  Размеры базовых должностных окладов административно-управленческому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждений устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

4.4.  Размеры и виды гарантированных доплат и надбавок работникам, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера оплаты труда колледжа устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

4.5. Расчет заработной платы педагогического персонала.

4.5.1. Расчет заработной платы преподавателей:

Заработная плата преподавателей рассчитывается исходя из базового должностного оклада с применением коэффициента учебной нагрузки, коэффициента наполняемости учебной группы и гарантированных доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Коэффициент учебной нагрузки рассчитывается как отношение количества часов фактической учебной нагрузки к количеству часов учебной нагрузки по нормативу на ставку в семестр (в год).

Коэффициент наполняемости учебной группы применяется в зависимости от снижения наполняемости групп от установленной нормы:

- при наполняемости учебной группы 23 - 25 студентов - 1,0;

- при наполняемости учебной группы 20 - 22 студента - 0,9;

- при наполняемости учебной группы 20 и ниже студентов - 0,8.

При индивидуальном обучении коэффициент наполняемости учебной группы равен 1,0.

Для преподавателей, работающих с группами, делящимися на подгруппы, применяется следующий коэффициент наполняемости учебной подгруппы:

- при наполняемости учебной подгруппы 12-10 студентов - 1,0;

- при наполняемости учебной подгруппы ниже 10 студентов - 0,9.

Общая сумма стимулирующих доплат не должна превышать 100 процентов расчетной заработной платы каждого преподавателя.

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

4.5.2. Расчет доплаты преподавателям за выполнение функций куратора учебной группы. Преподавателям, выполняющих функцию куратора, устанавливаются надбавки. Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1500 рублей с учетом наполняемости групп и качества работы.

Формула для расчета надбавки за кураторство учебной группы (Д кур.уч.гр.):

Д кур.уч.гр. = 1500 х Кн, х К кур., где:

Кн - корректирующий коэффициент, который применяется в зависимости от снижения наполняемости группы (подгруппы), от установленной нормы по состоянию на начало учебного года:

при наполняемости учебной группы от 90 до 100 процентов (23 - 25 чел.) - 1,0;

при наполняемости учебной группы от 80 до 90 процентов (20 - 22 чел.) - 0,9;

при наполняемости учебной группы менее 80 процентов (20 чел.) - 0,8.

К кур. – коэффициент доплаты за качество работы куратора учебной группы в соответствии с положением о стимулировании устанавливается ежемесячно (максимально 100%).

4.5.3. Расчет заработной платы мастеров производственного обучения.

Заработная плата мастеров производственного обучения производится исходя из базового должностного оклада и коэффициента наполняемости группы. Коэффициент наполняемости учебной группы:

- при наполняемости учебной группы 24-25 студента - 1,8;

- при наполняемости учебной группы 21-23 студента - 1,6;

- при наполняемости учебной группы 19-22 студента - 1,4;

- при наполняемости учебной группы 17-18 студента - 1,3;

- при наполняемости учебной группы 15-16 студента - 1,2;

- при наполняемости учебной группы 13-14 студента - 1,0;

- при наполняемости учебной группы 11-12 студента - 0,9;

- при наполняемости учебной группы 10 и ниже студентов - 0,7.

4.6. Расчет заработной платы директора, заместителя директора и заведующих отделениями.

4.6.1. Заработной платы директора колледжа:

Заработная плата рассчитывается исходя из базового оклада и гарантированных доплат,

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем в соответствии с критериями эффективности работы директора, устанавливаются решением областного управляющего совета, созданного вышестоящим органом управления, в процентах от базовой заработной платы и не должен превышать 110% .

Формула для расчета базовой части заработной платы директора колледжа: ЗП б.ч.дир. = Баз. окл. х Кн. Баз. оклад - базовая ставка по нормативным документам Белгородской области;

Кн. - коэффициент наполняемости колледжа, который определяется в зависимости от численности учащихся на дневной форме обучения на начало учебного года:

СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ДОКУМЕНТА